16
Липень

На Чорнобаївщині молоді лідери навчалися фінансової грамотності, піару та ораторської майстерності

В рамках ІІ районної школи лідерської майстерності учні-старшокласники та лідери учнівського самоврядування Чорнобаївського району навчалися необхідним для лідерів навикам та весело проводили час в форматі літнього табору. Школа відбулася з 30 червня по 20 липня 2012 року на базі ДОЦ «Сосонка» у с. Мельники Чорнобаївського району

Тренінгові матеріали на 14 та 15 липня були спеціально розроблені фахівцем з інформаційно-консультативної роботи Черкаського обласного молодіжного ресурсного центру, Сергієм Слиньком. Тематики виходили з потреб та побажань самих учасників. Тому молоді

активісти навчалися основам фінансового менеджменту, основам піару, навикам ефективної комунікації та публічних виступів.

– Несподіванкою для учасників стала піднята тема культури спілкування та уваги в ході комунікації – зауважує Сергій – за два дні тренінгів я мав змогу гарно поспостерігати за учасниками. Виявилося, що дуже рідко у спілкуванні між собою вони вживали елементарні слова притаманні культурній спільноті: «будь ласка», «дякую», «прошу» і тому подібні. Тому додатково запропонував провести вправу «У похід ідуть культурні люди», в ході якої символічно брали з собою у похід лише ввічливих учасників. Поодинокі учасники відразу зрозуміли суть і показово говорили такі слова, а з деякими довелося попрацювати всією аудиторією. Своєрідним відкриттям для учасників стали і дві вправи на увагу, оскільки інколи міміка, поза та жести можуть сказати про співрозмовника більше ніж його слова.

Загалом ІІ районна школа лідерської майстерності розкрила лідерський та творчий потенціал учнів-старшокласники та лідерів учнівського самоврядування Чорнобаївсього району та дала гарну основу для подальшого їх розвитку.

Черкаський обласний молодіжний ресурсний центр висловлює щиру подяку Чорнобаївському районному центру дитячої та юнацької творчості за можливість долучитися до цієї актуальної та благородної справи та створення гарних умов для ефективної роботи тренера.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *